昨今の転職事情として、転職する際は転職エージェントを利用するのが当たり前になってきました。
確かに転職エージェントは応募書類の添削や、非公開求人の紹介、面接の日程調整など手厚く転職者をフォローしてくれる心強い存在なので、利用せずに転職するのはナンセンスと言えます。
だからと言って、直接応募を一切せずに、転職エージェントに頼りきって良いのでしょうか？
答えはNOです。
なぜならば、転職エージェントは慈善事業ではなく、その目的は「あなたが紹介企業に転職した場合の採用報酬」だからです。
結論、転職活動において、転職エージェントは利用するべきですが、エージェント経由だけではなく、直接応募も並行して行いましょう。
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直接応募とは
直接応募とは読んで字の如く、転職エージェントなどを介さずに、転職者が企業に応募をすることです。
企業側にとっては採用コストが転職エージェント経由よりも、格段に安く済むというメリットがあり、転職者側にとっては志望度の高さをアピールできるメリットがあります。
しかし、直接応募の場合は、採用条件を自分で交渉し、面接の日程調整も自分で行う必要があります。
自分のキャリアと真剣に向き合い、後悔しない転職をするために直接応募は必須です。
直接応募のメリット
・志望度の高さをアピールする事ができる
・応募する企業を吟味する事ができる
・全て自己責任なので、採用内定後に何があっても納得して前に進む事ができる
直接応募のデメリット
・面接の日程調整や、書類の添削のフォローを受ける事ができない
・業界研究・企業研究を自分で行う必要がある
・自分で年収や入社日の交渉を行わなければならない
また、直接応募には2つのアプローチ方法があります。
・転職サイトから応募する
・企業ホームページから応募する
転職サイトから応募する
転職サイトとは、リクナビNEXTやdodaのように、企業の求人情報をWEB上で公開しているサイトです。
転職サイト上で履歴書と職務経歴書をアップすれば、企業に応募したり、企業からスカウトを受ける事が出来るようになります。
リクナビNEXT
doda
転職サイトのポイント
- WEB履歴書・職務経歴書システム(レジュメ)があるので、応募が簡単にできる
- 閲覧・応募企業の一括管理ができる
- 積極的に採用を行なっている企業が掲載されている
- 年収・勤務時間・勤務地など採用条件が明確
1.WEB履歴書・職務経歴書システム(レジュメ)があるので、応募が簡単にできる
転職サイトはWEB履歴書や職務経歴書をサイト内で作成できる機能があります。
リクナビNEXT：レジュメ編集画面
転職サイトのレジュメは一度作成すればサイト内で使い回しができますし、コピーして、他の転職サイトで流用する事もできるので、効率よく企業に応募することが出来ます。
転職活動が長引くと経歴や実績は変化していきます。今のあなたの状況が常に反映できるように、こまめに更新しましょう。
2.閲覧・応募企業の一覧管理ができる
転職サイトはマイページで、閲覧・応募した企業の管理が出来るようになっています。
リクナビNEXT：企業管理画面
3.積極的に採用を行なっている企業が掲載されている
当然のことながら、転職サイトに掲載している企業は広告費を支払って人材を募集しているので、採用意欲は高く、あなたが求人票に合致している人物であれば、選考通過率は高くなります。
リクナビNEXT：急募企業一覧
4.労働条件と採用条件が明確
転職サイトは労働条件(給料・勤務地・休日数など)と、採用条件(年齢・必要なスキル)が明記されています。
従って、転職サイト内で検索をかければ、自分の希望する条件に合致する企業を検索する事ができますし、自分がその企業の求める人材に合致しているのかも、簡単に確認する事ができます。
リクナビNEXT：某企業の給与ページ
リクナビNEXT：某企業の求める人物像
リクナビNEXT：某企業のモデル年収(年収例)
モデル年収とは将来的にその金額が支払われる事を保証するものではなく、あなたが期待通りの活躍をして、成果をあげた場合の理想的な年収を示しています。
企業のホームページから応募する
某IT企業の応募フォーム
企業ホームページからの応募
- 何度でも応募できる
- 全ての求人応募方法の中で最も志望度の高さをアピールできる
- 企業側は採用コストを抑えることが出来る
- 選考通過率が極めて低い
1.何度でも応募できる
企業のホームページから応募を行う場合、転職サイトや転職エージェントと異なり、何度でも応募を行う事ができます。
短期間で同じ企業に繰り返し応募を行うことは、お勧めしませんが、スキルアップしてから再度応募すれば、いずれは選考を通過するかも知れません。
2.全ての求人応募方法の中で、最も志望度の高さをアピールできる
転職サイトや、転職エージェントというサービスが浸透している中で、企業のホームーページから直接応募をする転職者は、あまりいません。
したがって企業ホームページからの応募は他の候補者との差別化に繋がりますので、企業の採用担当に対して、あなたの志望度の高さをアピールできます。
3.企業側は採用コストを抑えることが出来る
企業のホームページから応募する場合、企業側の負担は極めて少ないです。
転職サイトは掲載するだけで、1ヶ月20万以上のコストがかかります。
また、転職エージェント経由の場合は、紹介された人材を採用すると、その年収の30%を報酬として支払う必要があります。
4.選考通過率が極めて低い
これはポイントというよりは注意点となりますが、企業ホームページからの応募は選考通過率が極めて低いです。
転職サイトや転職エージェントから企業に応募する場合には、履歴書や職務経歴書の登録が必要なため、それが一つのハードルとなり一定のレベルの転職者の質を担保しています。
しかし、企業ホームページからの応募は、応募フォームさえ記入すれば、誰でも応募ができるので、転職者の質が低くなる傾向にあります。
企業側も冷やかしの応募者や、レベルが低い応募者を目の当たりにしているので、ホームページからの直接応募は警戒されている可能性があります。
結果的に転職サイトや転職エージェント経由で応募するよりも、内定獲得の難易度が高いのでご注意ください。
以上が直接応募の概要ですが、私は直接応募について、基本的に転職サイトからの応募をオススメしています。
やはり、転職活動において選考通過率や応募企業の管理のし易さが重要だと思いますので、転職サイトを利用した方が良いでしょう。
転職エージェントとは
転職エージェントは、あなたの代わりに希望条件にあった求人をピックアップして、紹介してくれるサービスです。
基本的にエージェントが紹介する求人は全て非公開求人であり、一般には公募していない、好条件の求人が多いです。
また、転職エージェントは転職活動のフォローも行ってくれます。
具体的には応募書類の添削や、面接対策、労働条件交渉、面接の日程調整をしてくれます。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントは紹介企業と利害関係にあります。
CA=キャリアアドバイザー
RA=リクルーティングアドバイザー
転職エージェントが紹介した企業にあなたが入社した場合、あなたの年収の30%が採用報酬としてエージェントに支払われます。
但し、リスクもあり、あなたが転職後3ヶ月以内など、早期に退職することがあれば、報酬の全額または一部を企業へ返金しなければいけません。
転職エージェントのメリット
・転職活動のサポートを受ける事ができる
・非公開求人に応募する事ができる
・担当CAとの面談を通して自分の市場価値を客観的に知る事ができる
転職エージェントのデメリット
・担当CAと相性が悪いと満足にサポートを受ける事ができない
・結局のところ、転職させることが目的なので、興味がない業界・職種も提案してくる
・転職活動が長引くほど、サポートが手薄になっていく
転職エージェントの目的は、あなたの理想のキャリアを実現させる事ではなく、あなたを転職させて採用報酬を得ることです。
この認識を必ず頭に入れておきましょう。
ここまで、直接応募と転職エージェントについて説明してきましたが、確かに転職活動において、転職エージェントは利用するべきです。
しかし、全面的に信用して、全てを任せるのではなく、並行して直接応募もするべきです。
比率としては直接応募と転職エージェント経由の応募は4:6の割合で行うと良いと思います。
あなたの選んだキャリアの責任を負うのは、転職エージェントではなく、あなたです。
正しい転職エージェントの利用法
直接応募と転職エージェントは併用するべきという話をしましたが、転職エージェントを正しく利用することで、直接応募した企業の選考も効率よく進める事ができます。
転職エージェントはその性質上、転職者との信頼関係の構築に最も力を入れています。
なぜならば、転職者にとって、転職エージェントは複数使いが当たり前のサービスなので、必ず競合がいます。
そのような中で、信頼関係が構築できないと、転職活動の状況確認や、心境の変化が感知できないので、転職者を自分が紹介した企業へ転職させる事ができないからです。
従って、エージェントの担当者はその立場上、自分が紹介した企業でなくても、情報開示やアドバイスを転職者に求められたら、基本的には断りません。
具体的には下記のようなアドバイス・フォローをエージェントの担当に依頼してみましょう。
ポイント
・直接応募する業界・企業の情報をもらう
・直接応募用の履歴書・職務経歴書の添削
つまり、直接応募のフォローを依頼することは、「信頼できる転職エージェントか否かの見極めになる」という事です。
転職エージェント頼みの転職活動は、採用内定後のミスマッチを引き起こす可能性が高く、直接応募のみの転職活動は、企業研究・業界研究や面接の日程調整などに沢山の時間を要します。
転職エージェントを正しく利用するために
転職エージェント担当者には、あなたの本当の悩みや転職で叶えたい目的を素直に打ち明けましょう。
取り繕わず、等身大の自分を見せることは信頼関係を築くことに直結します。
彼らと信頼関係を構築し、転職活動におけるパートナーとなった上で、紹介企業以外の情報収集や自己分析のフォローをしてもらいましょう。
間違っても、「エージェントが紹介してくれた企業に入らなきゃいけない」なんて思っては駄目です。
転職は他人の為にすることではありません。
転職エージェントに依存するのではなく、転職は自分で考えて、自分で決める。
オススメの転職サイト3選
基本的にここで紹介するサイトに登録しておけば、あなたの条件に合致する企業を見つけることが出来ると思います。
doda
転職サイトと転職エージェントを兼ねている大手転職サイトです。
直接応募とエージェント経由の応募がまとめて管理出来るので非常に使いやすいです♪
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掲載求人数+登録会員数NO1の転職サイトです。
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マイナビ転職
マイナビ転職は、20代前半から〜30代前半向けの転職サイトです。
経験不問のポテンシャル採用の求人が多いので、転職でキャリアチェンジをしたい方にオススメです。
オススメの転職エージェント
次にオススメの転職エージェントを紹介します。
転職エージェントは業界全体をカバーできる大手エージェントと、専門職に特化した特化型エージェントを使い分けましょう。
大手転職エージェント
doda
オススメの転職サイトでも挙げましたが、やはり転職エージェント経由の応募企業と、直接応募の企業を一つのサイトで管理できるのはありがたいです。
コラムにアップされている、市場分析も非常に役に立ちますので、総合転職サイトとして非常に優秀です。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは転職採用実績累計50万人以上を誇る、名実ともに転職支援実績No.1の転職エージェントです。
また保有する非公開求人の数も10万件を超えており、都会だけではなく、地方求人にも対応しているので、Uターン・Iターン転職にも強いです。
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私が一番伝えたいこと
私は4年間転職エージェントに勤め、自身もこれまでに3回の転職を経験しています。
ですから、転職活動中の孤独や不安は、痛いほど理解出来るのですが、転職エージェント頼みの転職者が多すぎる現状を懸念しています。
私は仕事に悩んでいる方にとって大切なことは、今後転職を考えなくても済むように、職務を通して成長し、実績を残し、自分自身を安定させることだと考えています。
何をするために、どこの企業を選ぶのか、最後は必ず自分の意思で決めましょう。
人は自分の意思で決定するから、責任を全うすることが出来るのです。
霧が晴れた時にあなたは天職と出会っています。
ここまで記事を読んでいただき、本当にありがとうございました。
引き続き転職・婚活に有益な情報発信していきます！
Mitsu